Komen je stekels 🦔 al recht bij het woord feedback? Zowel de gever als de ontvanger krijgen er dikwijls stress van. Toch is het belangrijk, zo niet noodzakelijk, voor de groei als mens, als team, als organisatie. 🪴
Als je er van kan groeien, waarom vinden we het dan zo vervelend? Nochtans zijn mensen feedbackzoekende wezens... Daar zal het dus alvast niet aan liggen, of wel? 🤔
Als ik terugkijk op mijn gezegend aantal professionele jaren op de teller, moet ik toegeven dat mijn stekels ook dikwijls zijn rechtgekomen. Zowel in het ontvangen als in het geven van feedback. Mea culpa. Toch waren er op bepaalde momenten mentoren die mij, bijna ongemerkt, de juiste richting konden opsturen. Dat zal enerzijds wel aan de persoon zelf gelegen hebben en het feit dat ik er naar opkeek speelde vast ook mee. Maar ook de 'techniek' was anders, met focus op de toekomst en wat nóg beter kan wil je een bepaald concreet resultaat bereiken. Feed forward.➡️
Enkele tips :
👋Laat het verleden los. Wie is al gemotiveerd geraakt doordat er uitgebreid stilgestaan is bij wat je fout deed? Focus op de toekomst! Hoe gaan we ervoor zorgen dat..
🔝Luister naar ideeën zonder oordeel. Heb je het al eens voor gehad, je bent enthousiast en deelt een idee en onmiddellijk daarna komt 'ja, maar'. De volgende keer nog een idee geven? Noteer alle ideeën en zeg 'dank je wel voor je input'!
🎯Doe het onmiddellijk, wees specifiek en kort. Hoe langer geleden en hoe langer je erover doorboomt, hoe minder kwaliteitsvol de input wordt.
❤️Laat mensen in hun waarde.
👉Wil je in een veilige setting aan de slag met jouw leiderschapsvaardigheden? Neem dan vrijblijvend contact op!
Comments